Công ty OFFER lương cho bạn dựa vào đâu?
Nội dung bài viết
Nguồn tiền
Công ty có mô hình kinh doanh vững, hiệu quả cao mới có khả năng trả lương tốt. Thường thấy điển hình ở các doanh nghiệp sau:
- Các công ty có tỷ suất lợi nhuận > 30% trên doanh thu, thường thấy ở các ngành như Bất động sản, Chứng khoán, Ngân hàng, Game,…
- Các công ty có mô hình Offshoring (vận hành tại Việt Nam nhưng bán sản phẩm ra thị trường nước ngoài). Phổ biến ở các ngành IT, Print on Demand,…
- Các công ty có tiềm năng tạo ra lợi nhuận khủng trong tương lai, đang được đầu tư mạnh mẽ, điển hình như các Tech Startup trong mảng Finance, Ecommerce, Logistic,…
Chiến lược chi trả
Tuỳ vào vị thế, thời điểm, hay cơ cấu lương thưởng của từng công ty, mà họ có thể chọn trả lương cao hơn, ngang bằng hay thấp hơn thị trường (thuật ngữ trong HR là max 75, mid 50, min 25); hay là một chiến lược MIX cả 3 phương án trên; miễn làm sao có thể thu hút được nhân tài mà không phá vỡ cấu trúc tài chính công ty.
Với những tập đoàn lớn, thường sẽ đi theo chiến lực MIX, trả ở mức 75 cho C-level, mức mid 50 cho Manager, min 25 cho các level thấp hơn.
Khung lương thưởng của từng công ty
Đặc biệt ở các tập đoàn lớn, sẽ có khung lương thưởng cố định cho từng level nhân viên. Ví dụ entry level là 8-12tr, mid manager là 15-25tr, senior manager là 30-50tr chẳng hạn. Các ứng viên khi phỏng vấn, sẽ được công ty phân loại và offer dựa theo khung lương của công ty (chứ ko dựa vào mức lương hiện tại của ứng viên)
Theo thị trường
Ở các công ty chưa xây dựng được khung lương thưởng, hoặc có rồi nhưng ko theo kịp sự thay đổi của thị trường bên ngoài; thì sẽ dựa vào thông tin thu thập được trong quá trình phỏng vấn rồi đưa ra mức offer phù hợp. Đây là lý do mà tại sao nhiều công ty hỏi mức lương hiện tại của ứng viên.
Năng lực của ứng viên
Hầu hết các công ty đều phải dựa vào 4 yếu tố trên để đưa ra mức offer phù hợp cho một ứng viên. Trường hợp đặc biệt nếu có xảy ra, sẽ chỉ khi ứng viên có khả năng xuất chúng, cần thiết với công ty và thể hiện được điều đó cho nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Nguồn bài viết: https://jobsgo.vn/blog/cong-ty-offer-luong-dua-vao-dau/
Bài viết liên quan
Bài 08: Chỉnh hiệu ứng cho ảnh với bộ lọc Filter
Trong bài hôm nay chúng ta sẽ học về các bộ lọc (Filter) trong Photoshop,...
Th6
Trung tâm đào tạo tin học IHappy ở Bắc Ninh – 0988 897 680
Trung tâm đào tạo tin học IHappy trực thuộc Công Ty TNHH Thương Mại Dịch...
Th3
Trung tâm tin học Bắc Ninh chất lượng, uy tín ở đâu
Trung tâm tin học Bắc Ninh chất lượng, uy tín ở đâu? Ở Bắc Ninh...
Th3
Đào tạo Tin học văn phòng ở Tiên Sơn Bắc Ninh uy tín
Đào tạo Tin học văn phòng ở Tiên Sơn Bắc Ninh – Nâng cao kỹ...
Th5
Khóa học tin học theo yêu cầu ở Tiên Sơn Bắc Ninh chuyên nghiệp
Khóa học tin học theo yêu cầu ở Tiên Sơn Bắc Ninh chất lượng dành...
Th3
Lịch nghỉ lễ mùng 02/9/2023 mới nhất của IHappy Bắc Ninh
Cùng hưởng ứng tinh thần hường về ngày lễ quốc khánh trọng đại của cả...
Th8
3 việc cần chuẩn bị trước khi đón đoàn thanh tra thuế
3 việc cần chuẩn bị trước khi đón đoàn thanh tra thuế Kế toán cần...
Th6
Chia sẻ tải về [File .LIC] đăng ký bản quyền phần mềm Misa SME.NET 2015
Đây là File .LIC đăng ký bản quyền phần mềm kế toán Misa SME.NET 2015....
Th8
10 phần mềm văn phòng thông dụng trên máy tính cần thiết nhất
10 phần mềm văn phòng thông dụng Các phần mềm ứng dụng văn phòng được...